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2019-04-04

シンガポールの雇用主の65%、採用時にハードスキル重視。

研究調査経済シンガポール

アジア経済ニュースNNA ASIAは2019年04月08日に、人材紹介大手ヘイズ・アジア(Hays Asia)が実施した調査「Hays Asia Salary Guide 2019」で、シンガポールの雇用主の65%が従業員の採用時にコミュニケーション能力などのソフトスキルよりも、実用的なハードスキルを重視していることが明らかになった。

その背景に人材不足があるという。

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調査は、中国本土、香港、日本、マレーシア、シンガポールの雇用主を対象に実施した。

ハードスキルを重視する割合は全体の59%だった。

シンガポールで特に求められているハードスキルは、プロジェクト管理能力、統計分析・データマイニング(大量のデータから有用な情報を見つける技術)能力、コンピューター操作能力だった。

ソフトスキルでは、問題解決能力、チームワーク、コミュニケーション能力の割合が高かった。

交渉力や時間管理能力、柔軟性などはあまり求められていなかった。

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