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2014-02-11

イギリスの大手銀行バークレーズは、コスト削減で12,000人をカット!

銀行

BBC Newsは、バークレーズ(Barclays)は、イギリスで7,000人を含めて、今年中に10,000人〜12,000人の仕事をカットすることを計画していると報告した。

合計で140,000人のスタッフを持っている銀行は、それが既に影響を受けたスタッフのおよそ半分に伝えていたと言った。

それが昨年、スタッフ・ボーナス上で払った総量を増加させたとバークレーズが言ったとともに、そのカットは起こった。

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投資銀行の賞与基金が13%分増加して、銀行の2013年の賞与基金の合計は2012年の£21億7000万から£23億8000万に10%上昇した。

「バークレーズでは、私たちは実行の代価を払い競争的に払うことをよいと思います」と自分の毎年のボーナスを放棄した最高経営責任者アントニー・ジェンキンズ(Antony Jenkins)が言った。

バークレーズは、解雇が220人は常務取締役で600人の管理者だった820の上級管理者役割を打つだろうと言った。

それらの上級の解雇の約400人は投資銀行からである。

バークレーズは、大多数のカットを任意に達成するかもしれないとそれが期待していると言った。

最新な解雇は昨年の銀行カット、7,650人の後に来た。

利益は再構成により打たれました。

バークレーズがその一年中の利益数値をリリースした一日後、詳細は来た。

銀行の2013年の法令による税引き前利益は£29億に上昇した。
その一方で調整された税引き前利益は、£52億に落ちた。

そのインベストメント・バンキング部門の税引き前利益は、その年にわたって£25億に37%落ちた。

バークレーズは、訴訟費用と同様にある営業科目からのその撤回を含めて、昨年銀行を再構成することにより、その利益が打たれたと言った。

全体として、銀行の所得率への支払いは40%から43.2%まで十分銀行の30s中頃)目標を2012年に克服した。

銀行は、ボーナス増加が株主の長期的な利益にあると言ったが、「中期」にわたる30s(中頃)比率をそれがまだ目指して進んでいたと言った。

カナコード・アダムズ・アナリストであるガレス・ハント(Canaccord Adams analyst Gareth Hunt)は、所得率へのバークレーズの支払いが2013年のために業界平均より現在40.2%あることを決定が意味したと言った。

そしてビジネス・ロビー団体ディレクター研究所の企業統治の管理者ロジャー・バーカー(Roger Barker, director of corporate governance at business lobby group the Institute of Directors,)は、代表取締役賞与基金が株主への完全な配当性向よりほぼ3倍大きいと言った。

「2013年に銀行は、£23億8000万のスタッフ賞与基金と比較して、配当中で£8億5900万を支払いました。この設立は誰のために運営されていますかと、質問は出されるに違いありません。」と彼は付け加えた。

Financial Newsのインベストメント・バンキング・コラムニストであるウィリアム・ライト(William Wright, investment banking columnist at Financial News)は、さらにそのボーナス支払い金を増加させるバークレーズの決定を非難した。

「それがより長期的なものの中に株主の興味であるそれに関する顔は青くなるまで、バークレーズは話すことができます。しかし、外部のものから、それは単に間違っているように見えます」と彼が言った。

バークレーズのシェアは、全面的な市場以下に0.7%上昇し、発表の後にほとんど6%落ちた。

Investecのアナリストイアン・ゴードン(Ian Gordon, analyst at Investec)は、バークレーズが、どのようにして収入を増やし続けるか説明していなかったと言った。

「それは彼らが言わなかったことです。それらは、成長を駆り立てるものの明瞭な絵を描きませんでした。」

前のバークレーズ上司ボブ・ダイヤモンド(Bob Diamond)の積極的な文化が最高点に達した後、その中で、1つのLibor割合の装備に適す£2億90000万で、ジェンキンズはイギリスで3番目に大きい銀行のイメージを改造しようとしている。

ジェンキンズは、バークレーズが銀行を変形する彼の目標の中で「具体的進展」したと、ラジオ4に述べ、1つの、顧客に魅力的な銀行へのいわゆる「試み」で、彼は、追加研究が必要だったと言った。

「私たちは長い道のりを要します。また、私はそれを認めます」と彼が付け加えた。

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