2013-09-17

最良のエンジニアはドイツ出身。

BBC Newsは、ブリストルでリース(Rhys from Bristol)が、「私は、私たちが戻る時、初心者は仕事を保証されるだろうと思います。したがって、私は、私たちは大丈夫であると思います。」と言った。

彼および新しい顔の初心者仲間はベルリンで騒々しい仕事台のまわりでごちゃごちゃ集められた。

彼はちょうど19歳で、このトレーニング・センターで彼のグループで最も若い人のうちの1人であった。

鋭いラグビー・プレーヤーのリースは、彼がドイツのライフスタイルへ適合しており、さらにラグビー・クラブは近くであると分かった、と言った。

彼は、その全ヨーロッパのトレーニング計画用にエレクトロニクスおよび電気工学大手シーメンス9Siemens)によって、約45,000人の申込者から選ばれた、2,200人の若い労働者のうちの1人である。

もう一人の初心者21歳のノーサンプトンからのガブリエル(Gabriel from Northampton)は、ドイツの方法を学習するためにベルリンへ彼が来たと言った。

「それらははるかにより正確です。それらは詳細に非常にもっと立ち入ります。」と彼が言った。

「それは、あなたがなぜ最良のエンジニアおよび創造者がみなここから来るか理解するのを助けます。」
イギリスのビジネス・ロビー団体CBIによって最近作られたのはポイントである。

それは、イギリスの従来の教育ルートが大学程度が後続するA級の試験に、よい仕事へのただ一つのパスでなく、イギリスで技術危機を深くするのを支援することができた、と警告した。

CBIは、学習するとともに、もっと得ると呼び、そのために、会社に支援されたスキーム、並んで従来の程度で、また職業教育中のリーダーのうちの1人として、ドイツが引用された。

シーメンスの訓練生は、収入を与えて、それらが、ドイツのエンジニアリングの技術を学習している会社の3年のプログラムのためにヨーロッパの至る所でから来た。

「私は、今ちょうど、仕事を見つける最高の時間でないことを知っています。」
「それは、なぜ私がドイツでこれをしているかです。」と20歳のマドリードから来ているミゲル9Miguel from Madrid)が言った。

彼は、ホームで、2人の若い人々のうち1人は仕事が不足している恐ろしい雇用見通しにもかかわらずスペインへ戻ることを望んでいる。

「誰でも、『ドイツで作られた資格』が何を意味するか知っています」と22歳のリトアニアからのバイニウス(Vainius)は言った。

「これは、それらがどのようにそれをするかの好例です。それはここで皆のための優れた機会です。」
スペイン人のミゲルは、「私たちには、同じ時に実際的で勉強する機会も理論もありません。」でした。
会社の広大なトレーニング・センターの別の教室では、イギリスの少女はドイツの文法につまずいた。

ドイツ語を話す学習は取り引きの一部である。

ここの初心者は文化、銀行口座を開くことの中ので、外国で暮らしている他の様相の中の提示された支援に没頭するように激励される。
それはまさにドイツのアプローチである。

ドイツの職業のシステムは数十年間の間存在してきており、社会に深く埋め込まれている。

ドイツには中世から、マイスター制度(親方精度)の職業訓練があり、小学校に入学するときに、フォルクスシューレに行くか、ギムナジウムに行くかで、将来の方向性が決められている。

それが他の多くの先進国で行う大学程度には、ここに全く同じ保証マークがない。

資格を得られないか、大学に行くことに興味を持たない若者は、それらに適切な技術を教える会社のためのその週の一部を動かすプログラムに参加することができる。

それらが学校で費やす時の残りで、商工会議所は仕事と教えることが一致することを保証するために含まれている。

彼らの年季の後、訓練生には、しばしば電気工学、営業、出荷および農業を含むセクターで、歩く仕事がある。

3人の若いドイツ人のうち、およそ2人のドイツ人がこのシステムを経験している。

ベルリンのシンクタンクオープン・ヨーロッパの経済学者ノーラ・ヘッセ(Nora Hesse, a Berlin-based economist at the Open Europe think tank)が、
「補助金がこの2重の教育組織で部分的に交付されて、若い人々が部分的に雇われる場合、それは非常に実際的で応用アプローチです。」と言った。

「それらはいくらかの金銭を受け取ります、しかしあまりにではなく、また、それらの教育は、それらを賃貸する企業によってカバーされます。」彼女は言った。

シーメンスのトレーニング・センターを実行するマーティン・ステックマン(Martin Stoeckmann, who runs Siemens's)は、年季が含まれていた若い人々および企業の両方のための優良投資であると言った。

「それらが教育を終了した後、それらの約90%はシーメンスにとどまります。」
「それらは忠実で、企業にあるのに誇れます」と彼が言った。

ドイツがヨーロッパの至る所でから最も頭がよく最良の若者を中へ吸収するので、その企業は、このようなスキームが頭脳流出を表わすというクレームを否定した。

「それらがすべて帰宅し、自国のシーメンスでまだ働くと予想される」とマーティン・ステックマンは言った。

ドイツの世界的不況にもかかわらず、仕事からの若いドイツ人の数が低いままであるという事実への職業訓練ポイントの主張者である。

スペインの56%およびイタリアの38%と比較して、ドイツの若年失業は8%未満である。

2008年の金融危機以来、就学離就業離職業訓練のいずれもしない15歳から29歳の数は、ドイツ以外においてはほとんどのOECDの国で増えた。

しかしながら、いくらかは、この職業のバイアスにも短所があると主張している¥。

ドイツ、オーストリア、デンマークおよびスイスのような、学校および仕事に基づいた教育を組み合わせる国々は、仕事へ若い人々を支援してもよいが、より高齢者に、これらの労働者の技術が旧式になる、とミュンヘンの有力なIfo研究所は言った。

知識もそれらを訓練する会社のオペレーションに制限されている。

しかし、シーメンスの初心者のために、ヨーロッパを横切って多くの若い人々の成長および仕事見通しを打った危機で、このシステムは希望を与えている。

リースは、彼が得ている技術教育のおかげで、自分の将来を確信していると言った。

しかし、彼は、イギリスで16〜24歳の960,000人が失業中であると言い、彼の友達の多くは不確かな将来に直面している。

「私は多くの他の人々のために心配します」と彼が言った。