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2015年10月13日

Twitterの新しいCEOジャック・ドーシーは従業員数百人を削減。

モバイル・マネー

イギリスの新聞「インディペンデント(The Independent)」は、Twitterの新しいボスは、アプリをよりよく作ることによって削減された『尊敬している』人々を計画すると、言った。

SquareのCEOであるジャック・ドーシー(Jack Dorsey)が、Twitterの新しい永久的なCEOになったことで、最初に手を付けたのは、人員削減であった。

Twitterは、会社が、遅らしている成長をせき止めることを試みると、数百人のスタッフを減らすことであろうと発表した。

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今日従業員に送られた「より多くはTwitterの焦点を合わせた、新しいボス。」というタイトルを付けられるEメールにおいて、ジャック・ドーシーは、会社が計画し、「方法を分ける。」と言った「最高336人の人々が会社を去る。」という。

それは会社の労働力の約8%になっている。

その主張は4,100人の人々に実施される。

ドーシーの手紙によると、会社は、解雇されたスタッフを尊敬していること「Twitterを使うすべての人々に提供するためにベストをつくすこと」を計画する。

「これは容易ではない」とドーシーは書いた。

「けれども それが正しい 。世界には強いtwitterが必要で、これは、そこに到着する別のステップである。」

ドーシーは、一時的な役割で会社を経営してい多数カ月後に、先週Twitterの永久的なボスになった。

彼が、仕事を常勤で引き受けるけれども、会社がその要件をリラックスさせたために、彼の支払い会社Squareを放棄しないことが必要があることは、長い間期待されていた。

すぐの後に、ドーシーが、流された役割噂を呈していた後に、そのTwitterはそのスタッフの大きい人材を解雇する。

その「 通常これのようなEメールで企業にいっぱいであると話し、私はそれをあなたにまっすぐに与えようとしていることに注目して、メッセージを開始する。」と、ドーシーは言った。

チームは、「Twitter、Vine(ぶどうの木)、およびPeriscope(潜望鏡)のために、効率化されたロードマップの生産で一日中働いている。」という。

「ロードマップが、どのように私達が働くかを変更する計画でもあること、および私達が、その仕事をすることを必要とするもの」と、メールで書いている。

「製品とエンジニアリングは、前で私達の計画を反映するように、最も重要な構造変化を起こそうとしている。私達は、私達の労働力の中で最も大きいパーセンテージであり続ける間、エンジニアリングがより小さく、よりすばやいチームとずっと速く、強く動くと考えている。

そして、組織の残りは並行して効率化される。

「従って、私達は極めて難しい決定をした。私達は、会社から最高336人の人々に、その方法を分けることを計画する。私達はそれぞれ、すべての人への最大限の敬意によってこれをしている。Twitterは、新しい仕事が見つかっている寛大な出口パッケージと助けを提供して個々の個人を世話するために、大きい長さに行く。」と言った。

つまり、Twitterが閉塞感を感じ始めていたと言うことだろう。

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